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三明夯實保障機制提高教師待遇


  一是落實工資待遇政策。教師工資全額納入財政預算,確保教師工資按時足額發放。全面落實《教師法》第二十五條“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平并逐步提高”的相關規定,2018年三明市、縣兩級中小學教師工資水平基本高于當地公務員工資水平。

  二是建立正向激勵機制。2017年市政府下發《三明市基礎教育工作績效考評指導意見(試行)》,出臺基礎教育“1+4”正向激勵機制。2017年以來,全市共追加學校獎勵性績效工資7282萬元,并實行差別化發放,有效激發廣大校長和教師的工作積極性。12個縣(市、區)及市屬中小學、幼兒園已將學校文明獎、綜治獎等納入當地財政預算予以保障。

  三是提高鄉村教師待遇。建立鄉村教師生活補助制度,鄉村教師除享受鄉鎮工作補貼300元外,按平均每人每月不低于400元的標準予以生活補助,依據學校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標準。大力實施農村教師周轉宿舍建設,近五年新建教師周轉宿舍3888套,新建學校食堂19.23萬平方米,有效解決農村教師和交流教師食宿困難問題。

  四是保障民辦教師權益。與民辦教師依法簽訂合同,按時足額支付工資,并為教師足額繳納社會保險費和住房公積金,保障其福利待遇和其他合法權益。同時將民辦學校教師納入全市教師繼續教育培訓體系,民辦學校教師在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、科研立項等方面享有與公辦學校教師同等權利。

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